绩效奖励

      人和创建努力致力于为员工提供完善的薪酬、福利保障,实现员工工作与生活的平衡,提倡“高效工作,开心生活”。我们建立了符合公司战略发展的科学薪酬体系、绩效激励体系,以员工为出发点,绩效为依据,提供公平的、有相对竞争力的薪酬回报。我们所有的指标都是明确具体而量化的数字和指标,也是公司对员工的最好承诺,我们一直注意我们的一言一行,不允许轻许诺言而不兑现的事情发生。所以,每个员工的薪酬回报与他所在职位的职位表现、绩效表现等直接挂钩,以此体现和保证员工在公司平台发展的公平性,让更多的员工可以得到晋升的机会。

      公司推出长期激励计划,推行全方位的合伙人制:销售、招聘、交付、人力、工程师和管理等全面合伙人制。与员工分享公司业绩成果,实现公司与员工双赢。公司关注每一位员工,从工作、生活、健康等多方面为员工提供具有竞争力的福利。

      例如:

      保险类

      根据国家规定的保险种类,为员工按期缴纳。

      休假类

      国家规定的公休假、带薪年假、带薪病假、产假、哺乳假、陪产假等,除此以外,老员工可享受公司相关福利假。

      礼品类

      特殊节假日、员工生日,公司会奉上祝福的节日礼品。

      补助类

      公司为每位员工提供午餐补贴,出差员工提供差补等福利。

      关怀类

      关注员工身心健康,提供年度体检,公司图书角书籍借阅,并举办多项大小范围的文体团建活动等。

      公司特殊福利

      为鼓励高级管理人员和核心技术骨干积极支持公司多项领域的发展建设,特推出年中分红福利政策。

      员工关怀

      高效工作,开心生活!为丰富员工的业余生活,公司人力资源部门及客户经理部门定期举办各种联谊会、休闲活动、生日会等。

      公司内设立了较为完善、透明的沟通机制,三方配合共同做好员工关怀,让员工可以通过不同的渠道畅所欲言,倾述工作中所遇的困难和困惑,发表意见和建议。我们也在不断的发展过程中,总结过去的经验和案例,展望未来的发展前沿,不断改进和优化我们的绩效激励体系,同时我们还鼓励全员参与到绩效激励体系建设、完善、优化中来。

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